ЗАРАБОТОК, РАБОТА, ДЕНЬГИ

добро пожаловать на наш сайт


Какие привилегии имеют ваши работники? (блиц-опрос)

Оксана Петренко, HR-менеджер, компания «Меланж»:Мы считаем, что голодный сотрудник – это нехороший сотрудник. Потому всех работников нашего кабинета мы обеспечиваем всеполноценными бесплатными обедами: с первым, вторым блюдами, гарниром, салатом и десертом. При всем этом на еде не экономим – порции у нас огромные, а человек, который все это готовит, – реальный специалист, потому выходит очень смачно. Да, так нам приходится вытерпеть дополнительные денежные расходы, но это окупается.Во-1-х, так как увеличивается лояльность служащих к компании – без излишней скромности скажу, что не достаточно где подкармливают так, как у нас. А во-2-х, схожим образом экономится рабочее время – обычно поход на обед отбирает минут 40, а то и час, если питаться кое-где в кафе. А на обед в кабинете уходит максимум минут 20, при всем этом сотрудники успевают к тому же малеханькое совещание провести, пока едят. Больше особенных льгот у нас нет.Олег Некифорчук, управляющий, дизайн-студия:Самое главное, что мы предоставляем своим сотрудникам, – это возможность самим выбирать для себя время работы. Другими словами для наших служащих мы не устанавливаем фиксированный график – во сколько им приходить и во сколько уходить. Главное – чтоб выделенный фронт работ был выполнен. Единственное ограничение, которого мы придерживаемся: сотрудник должен предупредить управляющего отдела, если он собирается придти на работу позднее 14.00 либо вообщем не собирается приходить в кабинет в сей день.Это необходимо для того, чтоб правильно делить фронт работ и организовывать общение меж сотрудниками, устраивать совещания. Данный подход к организации труда, может быть, покажется кому-то непонятным, но в нашем случае он оправдывает себя. Часто сотрудники отрешаются даже рассматривать предложения от конкурирующих компаний, так как понимают, что такового графика им нигде не отыскать.Александр Милый, управляющий, компания «Тет»:Мы оплачиваем нашим сотрудникам парковку около кабинета и обеды. Но на данный момент многие компании так поступают, как мне понятно. В то же время посреди других нас выделяет то, что, кроме всего остального, мы оплачиваем нашим сотрудникам поездки и роль в разных конференциях и семинарах. Мы считаем, что фуррор и благоденствие компании зависят от того, как удачно развивается каждый ее сотрудник. Потому издержки на обучение наших служащих мы считаем очень прибыльным вложением.Издание "Работа+Карьера"скачать wpr 11.3

Работа без вложений для новичков! Без опыта.

Набираем сотрудников для работы в Интернете. В качестве подработки или в дальнейшем официальное оформление.
Работаете дома, на компьютере, занимает всего 2-3 часа времени. Бесплатное обучение.
Есть испытательный срок, если не понравится, сможете уйти в любое время .
Работа интересная, не сложная, подойдёт для студентов, мам в декрете или просто для тех, кто хочет иметь хорошую зарплату.

ДЕТАЛИ ЗАРАБОТКА В ИНТЕРНЕТЕ