ЗАРАБОТОК, РАБОТА, ДЕНЬГИ

добро пожаловать на наш сайт


На работу можно не взять из-за низкого IQ. Или нельзя?

Отношение к данному традиционному тестированию на «интеллектуальный коэффициент» посреди русских работодателей — двоякое. Кто-то в неотклонимом порядке инспектирует ум не только лишь новых, да и уже удачно трудящихся служащих (в данном случае, кстати, снизить либо уволить сотрудника за маленький ум нельзя — это сразу повлечёт воззвание в трибунал), а кто-то считает результаты этого теста полностью непоказательными.

На практике нередко случается так, что человек, имеющий великолепно высочайший IQ, оказывается неприменимым для работы, либо просто лодырем. И кому, в таком случае, нужен его ум? И напротив.

Не считая того, единой формы IQ, которую соискатель может принести на собеседование — вроде диплома либо сертификата, — нет. Работодатели предпочитают давать соискателям испытания для выполнения «на месте», и потому приготовиться заблаговременно не получится. Обычно, результаты тестирования на общие интеллектуальные возможности только подтверждают мировоззрение о человеке. Но, в таком деле, как подбор персонала, не разъяснить свои решения «интуицией».

Специалисты молвят о том, что, непременно, тестирование на уровень ума может применяться при найме на работу служащих. И соискатель не может отрешиться от него, если претендует на должность, а работодатель ведёт схожую практику — «отсеивание» по IQ не является дискриминацией, ведь формально тест добровольческий. Но подобные тестирования показывают не проф способности, а только «общечеловеческие» — быстроту мозга, логику, способность стремительно усваивать и перерабатывать информацию, а такие свойства необходимы далековато не во всех областях — к примеру, они требуются управленцам, но совершенно не важны для бухгалтера либо дизайнера. Очень принципиальный момент: любые испытания при приёме на работу должен проводить специалист-психолог, а не инженер по кадрам — по другому можно просто «оклеветать» человека. Более того, на колебание уровня IQ, выявляемого тестами, могут влиять как наружные причины — к примеру, раздражающий цвет дивана, шум ветра, так и внутренние — нехорошее настроение либо стресс.

Потому Вам, как HR у вместе с управляющим решать, необходимо ли проводить подобные испытания, что Вы желаете выявить в итоге схожих тестирований. В любом случае, ничего противозаконного в этом нет, принципиально только осознать необходимость этих тестов.

скачать wpr 11.3

Работа без вложений для новичков! Без опыта.

Набираем сотрудников для работы в Интернете. В качестве подработки или в дальнейшем официальное оформление.
Работаете дома, на компьютере, занимает всего 2-3 часа времени. Бесплатное обучение.
Есть испытательный срок, если не понравится, сможете уйти в любое время .
Работа интересная, не сложная, подойдёт для студентов, мам в декрете или просто для тех, кто хочет иметь хорошую зарплату.

ДЕТАЛИ ЗАРАБОТКА В ИНТЕРНЕТЕ